• Cumprimento das leis – Respeitamos a lei e o jogo limpo
Todas as leis devem ser respeitadas. MagSac acredita que não é possível prosperar onde não exista respeito às leis. A prosperidade real está diretamente vinculada à segurança das conquistas e à observação das regras em que o jogo empresarial deve ser jogado. Estas regras são o respeito pela coisa pública, a estrita observância às leis trabalhistas, o respeito irrestrito ao meio ambiente e o impacto social sempre positivo da atividade empresarial da MagSac. Por isso na MagSac não se admite qualquer atalho que contrarie determinações legais ou que coloque em dúvida preceitos éticos e morais que a família sempre imprimiu aos negócios.
• Conflitos de interesses – Os interesses da empresa são os interesses da sociedade
Não podemos colocar os interesses próprios sobre os interesses da empresa. O conflito de interesses ocorre quando uma situação impõe a quem deve tomá-la a decisão de escolher entre si e a empresa. Nestes momentos o colaborador deve se declarar impedido de decidir e delegar o assunto aos seus superiores.
Quando se deixa de observar os interesses de uma organização empresarial se deixa de respeitar os interesses de toda uma sociedade e um ecossistema que vive e depende da atividade empresarial. Na MagSac trabalhamos para que os interesses empresariais jamais sejam subjugados pelos interesses particulares dos colaboradores, sócios ou demais stakeholders.
• Contratação de familiares, amigos ou parentes distantes – Predominância das qualificações técnicas e profissionais
Na MagSac não acreditamos que o mero fato de haver vínculos entre os colaboradores ou fornecedores torne a relação prejudicial. As contratações devem sempre ser pautadas nas qualificações profissionais, jamais nas qualificações pessoais, seja para contratar, seja para não contratar.
É recomendável que se evitem situações onde pessoas próximas estejam vinculadas com hierarquias, ou que fornecedores forneçam para áreas lideradas por pessoas próximas. Mas se isso for interessante e alinhado com os demais valores da empresa, estas situações devem ser submetidas à diretoria que tomará a melhor decisão para a empresa.
• Cargos ou responsabilidades externas fora do grupo MagSac – A atuação do colaborador fora da empresa
A MagSac apoia e incentiva iniciativas dos seus colaboradores voltadas para a filantropia ou para atividades que gerem o desenvolvimento pessoal, desde que tais atividades não gerem nenhum conflito comercial com a empresa. Se houver qualquer dúvida, a gestão da MagSac estará sempre à inteira disposição para avaliar cada caso, sempre levando em consideração os interesses dos colaboradores mas colocando em primeiro lugar os interesses da empresa.
• Oportunidades de negócios decorrentes das funções exercidas na MagSac – O cuidado na competição ou no conflito de interesses
Qualquer oportunidade de negócio que surgir para um colaborador a partir de suas atribuições ou sua posição na empresa deve ser avaliada a partir dos preceitos já determinados neste código. Estas oportunidades devem ser sempre consideradas como oportunidades da empresa e, portanto, só poderão ser aproveitadas mediante expressa renúncia da empresa e expressa aprovação, que só será concedida se a gestão da MagSac tiver absoluta convicção que tal oportunidade não resultará em concorrência ou prejuízo para a empresa.
• Conduta antitruste – Acreditamos na concorrência como ferramenta de amadurecimento e desenvolvimento do mercado
A MagSac não combina preços com seus concorrentes para o mercado ou para participar de licitações. Acreditamos na livre concorrência e nas normas éticas em cada negócio que fazemos. Por isso as políticas comerciais e de preços são sempre pautadas nos critérios objetivos e justos, respeitando a importância do lucro e do beneficiamento de toda a cadeia produtiva.
Todos os colaboradores envolvidos nas relações com fornecedores ou clientes devem conhecer claramente estas regras e prezar pela sua aplicação continuada.
• Informações confidenciais – Cuidamos das nossas informações e respeitamos as informações alheias
A MagSac vem desenvolvendo ao longo de sua história um conhecimento valioso, seja nos seus processos produtivos ou nos seus segredos industriais. Tanto estas informações como quaisquer outras que não sejam de conhecimento público devem ser tratadas como confidenciais, não sendo divulgadas ou reportadas para qualquer pessoa sem a autorização expressa da diretoria da empresa.
O mesmo cuidado exigido pela MagSac é dispensado também às informações de terceiros, portanto todas as informações dos parceiros, clientes ou fornecedores que chegarem ao conhecimento dos colaboradores da MagSac devem ser tratadas com o mesmo respeito e cuidado que exigimos em relação às nossas informações.
• Combate às fraudes, roubos e proteção do patrimônio da empresa
Qualquer colaborador ou qualquer pessoa que fizer negócios com a MagSac deve cuidar para que o patrimônio da empresa seja preservado contra fraudes, roubos ou qualquer ato ilícito que o coloque em risco. Todos os responsáveis pelas informações contábeis, registros e apurações de impostos devem garantir que os lançamentos estão corretos e em absoluta observância das leis aplicáveis, garantindo aos gestores a fidelidade das informações para tomada de decisões.
Os colaboradores devem cuidar do patrimônio da empresa aplicando a todos os seus atos os devidos cuidados com as marcas, patentes, segredos industriais e quaisquer outros ativos tangíveis ou intangíveis, sob pena de sanções disciplinares e até mesmo criminais.
Esses cuidados devem ser observados também no uso de mensagens eletrônicas, fotos ou vídeos em redes sociais ou qualquer maneira de comunicação que possa levar informações de dentro da empresa para qualquer ambiente externo. Em razão desta norma, a MagSac deixa claro a todos seus colaboradores que as contas de emails profissionais são monitoradas, bem como o uso de suas máquinas, ferramentas e equipamentos, sem restrições e dentro da lei.
• Suborno e corrupção – Nenhuma forma de suborno ou corrupção é admitida
A MagSac reconhece que a corrupção causa danos à toda a sociedade, em suas mais diversas esferas. Por isso, nenhuma forma de corrupção ou suborno são admitidas, e todas elas são consideradas gravíssimas e, se verificadas, devem necessariamente ser levadas às autoridades para apuração. Todos os negócios da empresa devem ocorrer dentro de ambientes éticos e íntegros, não sendo sequer consideradas hipóteses de subornos para fechamento de qualquer tipo de negócio, favorecimentos de qualquer ordem e benefícios que não advenham de relações pessoais e empresariais justas e em absoluta consonância com a lei.
Desta forma, nenhum colaborador deve, em nenhuma hipótese, diretamente ou por meio de intermediários, oferecer qualquer tipo de vantagem pessoal ou financeira, seja no setor público ou privado, para facilitar o fechamento de um negócio ou aumento de oportunidades. Da mesma forma, jamais devem aceitar qualquer tipo de benefício pessoal ou profissional que não advenha de uma relação comercial ou empresarial justa e legal. É também determinante que não se envolvam em qualquer situação que pareça ou possa ser interpretada como uma situação de suborno ou corrupção.
Os colaboradores devem estar cientes que qualquer ato de corrupção ou suborno, ativo ou passivo, ainda que revestido de benefício à empresa, é terminantemente proibido e será necessariamente denunciado para que sanções disciplinares e criminais sejam aplicadas e seus resultados plenamente divulgados para que reste sempre claramente demonstrada a intolerância com essas práticas.
• Presentes, refeições e entretenimento – Nossos negócios são feitos com base na qualidade, nos preços justos e nos incríveis serviços que prestamos aos nossos clientes
Os colaboradores da MagSac não devem, em nenhuma hipótese receber qualquer favor que possa influenciar suas decisões de compras ou contratação, assim como não devem oferecer quaisquer favores que possam influenciar eventuais clientes ou fornecedores. O recebimento de presentes, viagens, entradas para eventos e até mesmo refeições não são admitidos se não forem razoáveis e caso sejam aceitos ou oferecidos fora desta condição serão considerados como infrações graves. Em caso de dúvidas, o colaborador deve reportar o recebimento de um presente ou uma oferta ao seu superior direto, que deverá encaminhar o assunto para a diretoria, sendo deste órgão a decisão final sobre eventual favorecimento.
A MagSac pode proporcionar acomodações em hotel e refeições apropriadas e razoáveis para prestadores de serviços que participam de reuniões, conferências, eventos suportados e organizados pela empresa. Entretenimento razoável e adequado, passeios locais, eventos culturais e desportivos podem ser oferecidos a terceiros apenas quando associados a reuniões de negócios legítimas, conferências ou eventos organizados ou patrocinados pela MagSac. Eles nunca podem ser oferecidos de forma isolada.
A MagSac pode oferecer presentes para terceiros desde que sejam razoáveis modestos e apropriados às circunstâncias e não devem criar percepção de influência imprópria ou vantagens ilegítimas. Qualquer presente deve ser oferecidos apenas em ocasiões habituais de negócios ou culturais e nunca deve incluir dinheiro ou outros benefícios econômicos.
• Discriminação e assédio – O respeito à diversidade o respeito incondicional a toda e qualquer pessoa são valores inegociáveis para a MagSac
Todos os colaboradores da MagSac devem se sentir absolutamente livres para expressar suas crenças, exercer suas escolhas ou orientações sexuais, e se orgulhar de sua cor, de suas origens, idades ou religiões. Seu gênero jamais será levado em conta para ocupar cargos ou receber promoções. Não é tolerado, sob nenhuma hipótese, qualquer discriminação por qualquer motivo dentro ou fora da empresa. O colaborador que praticar qualquer ato de assédio, discriminação ou racismo, dentro ou fora da empresa, deixará imediatamente de fazer parte da MagSac se sua prática for apurada e comprovada.
O colaborador que se sentir assediado ou discriminado por qualquer outro colaborador, seja superior, par ou subordinado, deve reportar tal conduta à diretoria, que tomará as devidas e enérgicas providências para apurar as acusações.
• Responsabilidade social – Adotamos a norma ABNT NBR ISO 16001:2012 como referencia e comprometemo-nos a desenvolver nossas atividades de forma a minimizar os impactos ambientais e sociais associados a elas
Boas Práticas trabalhistas – A empresa compromete-se a adotar práticas em todas as suas atividades que garantam o respeito aos direitos dos trabalhadores e a promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro, ou seja, promover a igualdade de oportunidades e o combate a qualquer tipo de identificação.
Garantir a liberdade de associação dos trabalhadores, fornecer um ambiente de trabalho saudável e seguro, com adoção de medidas preventivas de acidentes e doenças ocupacionais.
Fornecer treinamento para que os trabalhadores possam desempenhar suas funções de forma segura e eficiente.
Boas práticas de Diretos Humanos a empresa reconhece a importância dos direitos humanos e compromete-se a respeita-los integralmente em suas atividades, adotando as seguintes medidas:
Comunicação e envolvimento das partes interessadas – Respeitar a intensidade humana em todas as nossas atividades; combater a exploração infantil e o trabalho escravo; promover a igualdade de gênero e o respeito a diversidade; respeitar os diretos das comunidades locais e povos tradicionais acolhidos por nossas atividades; Garantir a transparência e a ética em nossas relações com fornecedores, clientes e demais partes interessadas. Promover uma comunicação transparente e efetiva sobre questões de responsabilidade social coma s partes interessadas.
Informar e engajar nossos colaboradores clientes, fornecedores, comunidade locais e demais partes interessadas sobre nossos esforços e realizações de RSE.
• Compromisso com o meio ambiente – Adotamos princípios e diretrizes para a gestão ambiental em conformidade com a norma ABNT NBR ISO 14001:2015, com o objetivo de eliminar ou minimizar os possíveis impactos ambientais gerados em nossa atividade
A MagSac está comprometida com a proteção do meio ambiente, a prevenção da poluição e o uso sustentável dos recursos naturais, estabelecendo o seguinte compromisso.
Cumprir todas as leis, regulamentos e requisitos relacionados ao meio ambiente, bem como outras obrigações voluntárias às quais aderimos; melhorar continuamente o desempenho ambiental, estabelecendo e revisando objetivos e metas ambientais. Promover a conscientização e a capacitação de todos os colaboradores para a importância da proteção ambiental e do uso sustentável dos recursos naturais.
Reconhecendo a importância de utilizar os Recursos Naturais nos comprometemos a:
Identificar os recursos naturais utilizados em nossas operações e implementar medidas para reduzir o consumo; promover a conscientização dos colaboradores sobre o uso eficiente da energia e incentivar práticas sustentáveis; Avaliar e investir em tecnologias e equipamentos energicamente eficientes sempre que possível; promover a reciclagem e o reaproveitamento de materiais sempre que possível; estrelecer critérios de compra sustentável, priorizando produtos e serviços com menor impacto ambiental; monitorar e relatar regularmente o consumo de recursos natural, estabelecendo metas para redução.
Reconhecemos também a necessidade urgente de mitigar as mudanças climáticas e reduzir as emissões de fazes de efeito estufa sendo assim, comprometemo-nos a identificar as principais
fontes de emissões de gases de efeito estufa nas nossas operações e implementar ações para reduzi-las; promover a eficiência energética e o uso de fontes de energia renovável; monitorar e quantificar as emissões de gases de efeito estufa, estabelecendo metas para redução; participar de inciativas e programas externos relacionados a redução das emissões de gases de efeito estufa.
A MagSac se compromete a engajar nossos colaboradores, clientes, fornecedores, comunidades locais e demais partes interessadas, sobre nossos esforços e realizações ambientais, promovendo uma comunicação transparente e efetiva sobre questões ambientais.
